"Het draait allemaal om tijd en productieve uren. In
vergelijking met het buitenland werken wij gemiddeld minimaal 200
uur per jaar minder. Ook al ligt onze productiviteit per uur nog zo
hoog, met een dergelijke achterstand haalt het bedrijfsleven nooit
deze concurrentieachterstand in", aldus Hermans.
MKB-Nederland wil de discussie over de hoeveelheid
verlofregelingen en atv-dagen inbrengen in de onderhandelingen met
kabinet en werknemerorganisaties over een levensloop- en
vroegpensioenregeling. "Het zwangerschapsverlof moeten we buiten
de discussie houden. De rest van al die vrije dagen moeten we op
een hoop gooien en daar één goede regeling van maken", stelt
Hermans. "Een soort uitruilreservoir aan verlofrechten."
Ontslagpremie
Je werkgever heeft je een
ontslagpremie gegeven, een XFX002gouden handdrukXFX002.
De belastingdienst beschouwt deze premie als loon en dus moet je er belasting
over betalen. Alleen nog in het jaar 2000 valt de ontslagpremie onder het
bijzondere tarief van 45%. In 2001 veranderen de regels en kan het goed zijn
dat je méér belasting over de gouden handdruk betaalt.
Daarom kan het slim zijn om het
bedrag niet op je rekening te laten storten, maar om het te gebruiken om je
pensioen aan te vullen, bijvoorbeeld met een Basic-life Koopsomverzekering. De
ontslagpremie wordt in één keer in deze verzekering gestort en vanaf de
einddatum, rond je pensioen, ontvang je maandelijks (of per kwartaal, wat je
wilt) een uitkering, de lijfrente. Het voordeel is dat je over de ontslagpremie
op dit moment geen belasting betaalt. Over de lijfrente moet je wel belasting
betalen.
Regel je eigen inkomen
De kans bestaat dat je, na je
ontslag, vrijwillig of onvrijwillig een tijdje zonder werk zit. Je kunt je
ontslagpremie dan ook gebruiken om je ww-uitkering aan te vullen of, als je
kiest voor een sabbatical period, om je zelf te verzekeren van een vaste
lijfrente per maand. Zo reel je je eigen inkomen. Dit kan door de ontslagpremie
te storten in een Basic-life Lijfrenteverzekering.
Natuurlijk kun je de Basic-life
Koopsomverzekering ook combineren met een Basic-life Lijfrenteverzekering.
Stel, je bent 48 en je hebt een
ontslagpremie van 50.000 Euro gekregen. Je laat de helft van dat bedrag in een
Basic-life Koopsomverzekering storten, voor een aanvulling op je pensioen
later. Voor de andere helft sluit je een Basic-life Lijfrenteverzekering met
een tijdelijke lijfrente voor een periode van 3 jaar. Dat wil zeggen: je stort
25.000 Euro en het geld wordt voor je belegd in de fondsen van jouw keuze. Bij
een verondersteld rendement van 8% krijg je 3 jaar lang iedere maand 752 Euro
op je rekening gestort. En van het geld dat je in de koopsom hebt gestort,
krijg je als je 65 bent een levenslange uitkering van 764 Euro per maand.
Kosten
Aankoopkosten
Bij aankoop van beleggingunits brengen we eenmalig 0,5% aankoopkosten in
rekening. Voor verkoop van beleggingsunits wordt niets gerekend.
Investering
Van de ingelegde koopsom belegt Basic-life 98,25%.
Beheerkosten
Voor het beheer van de beleggingen in de fondsen rekenen wij een vergoeding van
0,0417% van de waarde van de units. We verrekenen deze beheerkosten iedere
maand.
Administratiekosten
De administratiekosten bedragen 36 Euro per jaar. Voor iedere uitbetaling
betaal je 5 Euro.
Als je bijvoorbeeld kiest voor een uitbetaling per kwartaal,
bedragen de kosten dus 36 + 4 x 5 = 56 Euro per jaar.
Switchkosten
Per jaar kun je één keer gratis de verdeling van je units over de fondsen
wijzigen. Daarna kost het per wisseling 25 Euro (omgerekend naar units).
